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CV Star, solution de recrutement unique

CV Star s’engage auprès des cabinets de recrutements dans la réduction des coûts liés au sourcing. Nous garantissons une plus grande réactivité mais également une plus grande flexibilité.

Externaliser votre recrutement vous permet de gagner du temps et aussi de réduire les coûts de votre processus. Le sourcing est effectué par vos sourceurs sur une base salariale. Avec notre solution nous définissons les plus adaptés pour que vous puissiez recentrer votre activité sur l’essentiel de recrutement (évaluation/ entretien physique).

Vous trouverez une solution pertinente. CV Star propose une écoute active en clarifiant le projet professionnel du candidat, colonne vertébrale de la recherche de poste.

Nous serons un allié pour vos candidats et pour vous aussi !

Nous aurons la neutralité que peut avoir un cabinet de recrutement. Nous proposons également des conseils pour que les candidats perfectionnent leurs Curriculum Vitae.
CV Star c’est un gain de temps et des économies réelles. En utilisant nos services nous nous engageons à utiliser la marque employeur. Aussi, nous nous plions aux exigences des partenaires en collaboration avec nous.
 

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Nous sommes en constante relation avec nos clients et nous pouvons nous engager au sujet de la confidentialité des partenaires avec lesquels vous travaillez. Cabinet de recrutement unipersonnel : En externalisant le processus de sourcing les acteurs du marché du recrutement peuvent bénéficier d’un partenariat tourné vers le long terme. Le gain de temps est considérable. Vous pouvez réaliser des économies concrètes en sous déléguant une partie longue et fastidieuse du processus de recrutement.

Quelle est la différence entre un cabinet de recrutement et CV Star ?

Notre équipe est composée de professionnels issus de l’univers du recrutement, du travail temporaire et des ressources humaines. Cet avantage, nous a permis de distinguer facilement les forces et les faiblesses des entreprises de recrutement, mais aussi des différentes techniques de recrutement en France.

Le service de recrutement des ressources humaines est responsable des entreprises qui internalise ce processus. Il profite des outils qui sont mis à sa disposition par l’entreprise même si ces outils présentent certaines limites. En effet, les sites spécialisés et les réseaux sociaux sont fortement sollicités. Ce mode de recrutement permet d’accéder à une grande quantité de CV, mais le tri est souvent chronophage. Autrement dit, le service responsable du recrutement de l’entreprise doit consacrer beaucoup de temps pour trouver des profils qui ne correspondent pas forcement au descriptif du poste.

Aujourd’hui sur ce marché, les cabinets de recrutement utilisent le sourcing comme base primordiale. Ce type d’entreprise de recrutement bénéficie d’un monopole sur l’activité, et associe à ce service des prestations plus « haut de gamme ». En d’autres termes, faire appel à un cabinet de recrutement représente une dépense non négligeable surtout pour les petites entreprises. En France, 95 % des entreprises sont des micro-entreprises avec moins de 10 salariés et n’ont pas les moyens financiers de faire appel à ce genre de service.

Or, nous avons remarqué que le marché du travail « vieillissait », c’est pourquoi notre idée est de dynamiser le marché du recrutement pour le faire évoluer. Nous souhaitons parvenir à allier l’ensemble des techniques de recrutement pour en tirer tous les avantages.

Quelle est la différence entre les chasseurs de tête et CV Star ?

Il existe de nombreuses manières de recruter. Le but du service des ressources humaines et de trouver le candidat idéal. Il doit remplir un certain nombre de critères pour accéder au poste à pourvoir. Le recrutement n’est pas souvent une mince affaire pour les entreprises. En effet, il s’avère souvent coûteux et long ou encore inefficace.

Les recruteurs peuvent passer par différents moyens pour trouver le bon candidat. L’utilisation de nouveaux outils informatiques tels que les sites spécialisés ou encore les réseaux sociaux n’est pas toujours efficace. En effet, les recruteurs reçoivent une quantité de CV conséquente qui rend le travail de tri long et chronophage.

Pour leurs recrutements, les entreprises peuvent également faire appel à une tierce personne. Les cabinets de recrutement offrent un service d’expert. Cependant, ils restent très coûteux et ne répondent donc pas à la demande de l’ensemble des entreprises. Il est également possible de se tourner vers des chercheurs de talents. En effet, les chasseurs de tête ciblent vos besoins et garantissent un résultat de qualité. Cependant, tout comme les cabinets de recrutement, ces chercheurs de talents ont un prix et toutes les entreprises ne peuvent donc pas accéder aux services des agences chasseur de tête.

C’est un service d’expertise pour trouver le candidat idéal. Ainsi, les chasseurs de tête évaluent les besoins des entreprises et tentent d’y répondre au mieux. Néanmoins, leur manque d’accessibilité au niveau du prix et la durée de recherche nécessaire de ces agences chasseur de tête bloque parfois les entreprises pour la réalisation de leurs recrutements.

L’offre CV Star

L’offre de CV Star est une formule innovante qui permet de perfectionner et de simplifier le processus de recrutement. En effet, elle allie le travail de cabinet de recrutement, les méthodes du travail temporaire et le sourcing. Ce travail d’expert présente également des avantages en termes de temps et de coût.

Ainsi, l’offre CV Star est la moins onéreuse du marché et la recherche du bon profil dure seulement une semaine.
Cette formule économique garanti un service de qualité réalisé par des experts en un temps record.