Nos prestations

  • Classique

    • Définition du poste et des critères de recherche
    • Mise en place de la stratégie de sourcing avec un interlocuteur privilégié
    • Multi-diffusion d’annonces
    • Lancement des actions de sourcing ciblées et chasse (CVthèques, réseaux sociaux...)
    • Phase de qualification des candidats (validation de tous les critères) et sélection
    • Proposition de poste et validation de l’intérêt du candidat
    • Envoi des CV qualifiés et d’une fiche synthèse candidats prêts à venir vous rencontrer
    • Organisation des rendez-vous
    • Prise de références
    • Validation des diplômes auprès d’organismes compétents
    • Entretien approfondi via visio conférence envoi de l'enregistrement
    • Rédaction d'un questionnaire lors du profiling, synthétisant les aptitudes requises (personnalité, compétences spécifiques, capacité d'intégration...)
  • Shortlist

    • Définition du poste et des critères de recherche
    • Mise en place de la stratégie de sourcing avec un interlocuteur privilégié
    • Multi-diffusion d’annonces
    • Lancement des actions de sourcing ciblées et chasse (CVthèques, réseaux sociaux...)
    • Phase de qualification des candidats (validation de tous les critères, tests multiples) et sélection
    • Proposition de poste et validation de l’intérêt du candidat
    • Envoi des CV qualifiés et d’une fiche synthèse candidats prêts à venir vous rencontrer
    • Organisation des rendez-vous
    • Prise de références
    • Validation des diplômes auprès d’organismes compétents
    • Entretien approfondi via visio conférence envoi de l'enregistrement
    • Rédaction d'un questionnaire lors du profiling, synthétisant les aptitudes requises (personnalité, compétences spécifiques, capacité d'intégration...)
  • Star

    • Définition du poste et des critères de recherche
    • Mise en place de la stratégie de sourcing avec un interlocuteur privilégié
    • Multi-diffusion d’annonces
    • Lancement des actions de sourcing ciblées et chasse (CVthèques, réseaux sociaux...)
    • Phase de qualification des candidats (validation de tous les critères, tests multiples) et sélection
    • Proposition de poste et validation de l’intérêt du candidat
    • Envoi des CV qualifiés et d’une fiche synthèse candidats prêts à venir vous rencontrer
    • Organisation des rendez-vous
    • Prise de références
    • Validation des diplômes auprès d’organismes compétents
    • Entretien approfondi via visio conférence et envoi de l'enregistrement
    • Rédaction d'un questionnaire lors du profiling, synthétisant les aptitudes requises (personnalité, compétences spécifiques, capacité d'intégration...)

Toutes nos offres sont proposées au résultat

 

pourquoi nous choisir

 

Notre société est là pour vous simplifier la vie

 

CV Star est une équipe d'experts en sourcing, à votre service pour identifier et qualifier au plus vite, à moindre coût, les candidats les plus prometteurs. Nous proposons une solution simple, rapide et efficace. Nous nous engageons auprès de vous dans la réduction des coûts liés aux recrutements.

 

Votre recherche est systématiquement réalisée par un expert dédié, qui vous accompagne dans la recherche du candidat idéal.

Quel que soit le contexte, CVStar adaptera au mieux sa stratégie de recherche pour répondre positivement à vos attentes.

 

Pourquoi choisir nous choisir ?
 
 
 

 

Un recrutement en urgence?


En moins d’une semaine et après une minutieuse investigation Fullweb (Multi-CVthèques, réseaux sociaux, viviers...) CVStar vous transmet une sélection de candidats disponibles, contactés par téléphone, correspondant aux compétences recherchées. Nous validons tous les points clés selon vos critères afin que vous n’ayez plus qu’à recevoir les candidats sélectionnés en entretien.

Le profil du candidat est évalué par nos professionnels qui s'assurent d'obtenir toutes les informations nécessaires pour valider la pertinence de sa candidature.

 

Notre sourcing est exécuté par des spécialistes de la recherche qui identifieront par tous les moyens vos collaborateurs de demain, et ce en toute confidentialité si nécessaire.

En s'appuyant sur CVStar, l'entreprise réalise une économie facilement mesurable : coût d'une annonce, salaire d'un(e) chargé(e) de recherche ou budget d'accès à une CVthèque.

 

Notre Solution expliquée :

  • Définition du profil et des critères avec votre Chargé de Recherche dédié,
  • Action immédiate : sourcing via tous les outils de recherche web et multi-diffusion d’annonces,
  • Sélection et qualification précise des candidats selon vos critères,
  • Vérification des diplômes et prises de références,
  • Entretien par visio-conférence et transmission de l'enregistrement de l'entretien,
  • Présentation et vente du projet aux candidats,
  • Point à la fin de la semaine et envoi de la shortlist et des fiches candidats avec la synthèse détaillée du sourceur,
  • Respect de l'image employeur auprès des candidats.

 

notre Concept

 

notre concept est né d’une question simple:
Comment recruter un profil de qualité, rapidement et à moindre coût ?

 

 

Notre équipe

L'objectif de CVStar est de simplifier les process en créant une solution alternative aux différents canaux actuels disponible sur le marché. Notre équipe est composée de professionnels issus de l’univers du recrutement, du travail temporaire et des ressources humaines.

 

 Notre réflexion a été menée en vue d'adapter notre offre aux process de recrutement de demain et ainsi créer la solution CVStar soucieuse de répondre aux attentes de tous les intervenants potentiels d'un process de recrutement.

 

Aujourd’hui, nos méthodes de sourcing actives et évolutives permettent une efficacité réelle et mesurable que nous avons d’ores et déjà pu tester avec succès auprès de nos différents partenaires.

 

 

Vos problèmes d’emploi sont devenus nos solutions de recrutement.

 

le recrutement en france

 

Quels sont les problèmes qui freinent le recrutement en France ?

 

Nos préstationsLa recherche de candidats est une activité chronophage qui représente un coût considérable en termes de temps et de budget. Faire sous-traiter un recrutement par un cabinet peut s’avérer efficace mais demande un budget considérable et il est difficile de rester maître du process. La solution aléatoire de poster une annonce se révèle souvent inopérante, surtout lorsque l’on recherche un profil pénurique.

 

En France, le recrutement coûte cher et n’est pas à la portée de n’importe quel employeur. Trouver le candidat qui puisse répondre parfaitement aux exigences du poste à pourvoir est souvent une démarche longue et fastidieuse pour certains chefs d’entreprise. Le recrutement est un secteur d’activité qui subit une surévaluation des tarifs pratiqués par les experts dans ce domaine, et ne correspond pas toujours à la réalité concrète du marché.

Désormais les entreprises spécialisées en recrutement se doivent d’innover pour pouvoir s’adapter. La plupart des solutions présentes sur le marché sont adaptées aux Grandes Entreprises, mais pas aux PME. Il s’agit de process longs, qui, nous en sommes conscients, demeurent incontournables pour la recherche des cadres supérieurs. Il est cependant impératif d’adapter son offre et de chercher de nouveaux leviers pour éviter cette frustration à double sens entre le candidat et le recruteur.